Dein Team brennt aus
Die, die bleiben, fangen die Lücken auf. Überstunden werden zur Regel, die Stimmung kippt.
Für ambulante Pflegedienste
Du hast alles probiert, und trotzdem bleibt die Stelle leer. Zeit, das Problem an der Wurzel zu lösen.
Recruiting für Pflegedienste: dein eigenes System, um neue Pflegekräfte zu gewinnen.
Jobbörsen, Vermittler, Zeitarbeit: nichts hält. Wir bauen mit dir ein eigenes Recruiting-System für deinen Pflegedienst, das Pflegekräfte dauerhaft anzieht und gewinnt. Kein nächstes Strohfeuer, sondern eine Lösung, die dir gehört.
„Es reicht mit diesem ewigen Kreislauf. Wir packen dein Recruiting einmal richtig an, damit du nie wieder bei null anfängst."
100+
Projekte umgesetzt
100 %
positive Bewertungen
1 Jahr
selbst im Pflegedienst
- Spezialist nur für Pflege
- Wirtschaftspsychologe
- Personalverantwortung für ~200
- DSGVO · EU-Hosting
Kennst du das?
Das Problem ist nicht der Personalmangel. Den kennst du.
Das eigentliche Problem ist, dass es für dich keine Lösung gibt, die hält. Bei der Mitarbeitergewinnung hast du schon vieles versucht: Anzeigen geschaltet, einen Vermittler bezahlt, Zeitarbeit geholt. Mal kam etwas, dann war es wieder weg. Und langsam weißt du nicht mehr, wem du überhaupt noch glauben sollst.
Die Guten kündigen
Genau die Leute, die du halten willst, suchen sich etwas Ruhigeres. Und die Lücke wird größer.
Du musst Patienten ablehnen
Anfragen wären da, aber ohne Personal kannst du sie nicht annehmen. Umsatz und Versorgung bleiben liegen.
Zeitarbeit frisst die Marge
Die teure Notlösung hält den Betrieb am Laufen, aber am Monatsende bleibt kaum etwas übrig.
Es reicht mit diesem Kreislauf. Es gibt einen Weg, der dauerhaft funktioniert.
Warum bisher nichts hielt
Jobbörsen, Vermittler, Zeitarbeit: warum diese Wege dich nicht weiterbringen.
Jobbörsen
Du zahlst für Sichtbarkeit. Aber wer dich findet, sieht keinen Grund, ausgerechnet zu dir zu wechseln. Die Anzeige verpufft.
Personalvermittler
Teuer pro Kopf, und oft sind die Leute nach wenigen Wochen wieder weg. Du bleibst abhängig und fängst jedes Mal von vorne an.
Zeitarbeit
Hält den Betrieb am Laufen, frisst aber die Marge. Du baust kein eigenes Team auf, sondern überbrückst nur die nächste Lücke.
Der eigentliche Grund: Die meisten verkaufen dir nur einen einzelnen Baustein.
Einzelner Baustein
„Schalt eine Kampagne und zeig, wer du bist."
Das läuft ins Leere. Denn das, was Bewerber dann über dich finden, ist noch gar nicht attraktiv. Du machst Werbung für einen Arbeitgeber, der nach außen noch nicht überzeugt.
Ganzheitliches System
Erst attraktiv werden, dann so wirken, dann gefunden werden.
Drei Ebenen, die ineinandergreifen. Nur so passt zusammen, was Bewerber sehen, und nur so trägt es dauerhaft. Das ist der Unterschied.
Der ganzheitliche Ansatz
Ein eigenes Recruiting-System, das dir gehört.
Echte Mitarbeitergewinnung in der Pflege beginnt nicht bei der Anzeige, sondern beim Arbeitgeber. Wir greifen die Ursache an, nicht die Symptome. Dein System steht auf drei Ebenen, und wir bauen immer nur das, was bei dir wirklich Bedarf hat. Keine Abhängigkeit von einem Vermittler, sondern etwas, das bleibt.
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1
Werden
Zum attraktiven Arbeitgeber werden
Das Fundament. Eine klare Positionierung und ein echter Grund, warum eine Pflegekraft überhaupt bei dir arbeiten sollte. Employer Branding für die Pflege, das stimmt, bevor wir nach außen gehen.
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2
Wirken
Nach außen auch so wirken
Nur weil du ein guter Arbeitgeber bist, sehen das die Leute noch nicht. Sichtbares Personalmarketing, das zu dir passt: Wir prüfen, was man online über dich findet, und machen es attraktiv. Wo nötig mit Rebranding und einer Website, die überzeugt.
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3
Gefunden werden
Gefunden werden
Jetzt erst die Reichweite. Über Anzeigen und Social Recruiting, über ein Empfehlungsprogramm, das für deine Mitarbeiter entwickelt ist, und über eine Bewerbung, die schnell und einfach geht.
Der rote Faden: Erst wenn alle drei Ebenen zusammenspielen, funktioniert es dauerhaft. Genau das ist der Unterschied zu den Einzelmaßnahmen der anderen.
Warum NetzPflege
Du arbeitest mit jemandem, der die Pflege von innen kennt.
Ich erkläre dir das Recruiting so, dass du es verstehst und selbst beurteilen kannst. Du musst mir nichts blind glauben.
Luca Gaebler
Gründer NetzPflege
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Ganzheitlich statt Einzelteil
Von Grund auf aufgebaut und nachhaltig, statt einer Maßnahme, die ins Leere läuft.
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1 Jahr im Pflegedienst
Selbst mitgearbeitet, um die Abläufe und echten Probleme von innen zu verstehen.
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Wirtschaftspsychologe
Ich weiß, was Pflegekräfte wirklich überzeugt, statt auf Standard-Funnel zu setzen.
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Personalverantwortung für ~200
Ich habe Personal selbst geführt und Mitarbeitergewinnung erfolgreich gemacht, nicht nur theoretisch.
Das Ergebnis
Kein Strohfeuer. Ein System, das bleibt.
Ich verspreche dir keine bestimmte Zahl an Bewerbungen. Was du bekommst, ist ein fertiges, eigenes System, das dauerhaft funktioniert und mit dem du immer wieder neue Pflegekräfte gewinnst. Das löst das Problem an der Wurzel.
Symptom-Lösung der anderen
- Mal läuft's, mal nicht. Strohfeuer ohne Plan.
- Du bleibst vom Vermittler abhängig.
- Jede neue Stelle heißt wieder bei null anfangen.
Dein eigenes System
- Funktioniert dauerhaft, nicht nur einmal.
- Es gehört dir. Keine Abhängigkeit von niemandem.
- Bei jeder offenen Stelle wieder einsetzbar.
Ergebnisse statt Versprechen
Was sich für unsere Pflegedienste verändert hat.
Einige von vielen zufriedenen Kunden. Gezählt sind nur Anfragen über das Kontaktformular, Anrufe und E-Mails sind nicht dabei.
503
Bewerbungen
698
Neukunden-Anfragen
100 %
positive Bewertungen
Beispiel-Case
Lukas Lewe
Mankas Pflege GmbH · Essen
„Über unsere Anzeigen und die neue Seite kamen so viele Bewerbungen und Patientenanfragen wie nie zuvor. NetzPflege weiß, wie man in der Pflege die richtigen Leute erreicht."
Lukas Lewe
Mankas Pflege GmbH · Essen
316
Bewerbungen (16 Mon.)
377
Anfragen (16 Mon.)
64.225
Website-Klicks (12 Mon.)
Mehr Cases und Stimmen findest du auf der Startseite.
So läuft's ab
Vom ersten Gespräch zum fertigen Recruiting-System, ohne Druck.
Ich verstehe, dass es schwerfällt zu vertrauen, wenn man schon viel erfolglos probiert hat. Deshalb ist der Einstieg ruhig und transparent, du sollst ein gutes Gefühl haben.
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1
Du meldest dich
Wir sprechen offen über deine Lage. Ich erkläre dir das Thema so, dass du es verstehst und selbst beurteilen kannst, ohne mir etwas blind glauben zu müssen.
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2
Gemeinsame Bestandsaufnahme
Ist dein Arbeitgeber-Auftritt schon attraktiv? Sieht deine Online-Präsenz gut aus? Wir schauen, was schon da ist und was wir noch schaffen müssen.
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3
Dein individuelles Paket
Ich schnüre ein Paket genau für deine Ausgangslage. Jedes Recruiting sieht anders aus, weil jeder Pflegedienst anders startet und anders behandelt werden muss.
-
4
Transparentes Angebot
Du bekommst ein komplett transparentes Angebot und entscheidest frei, ob du investieren willst. Kein Druck, keine versteckten Kosten.
Unser Versprechen
Kommen in den ersten Wochen keine Bewerbungen, arbeite ich kostenlos weiter.
Du bist schon genug enttäuscht worden. Deshalb trage ich das Risiko mit. Wenn das System anläuft und trotzdem nichts reinkommt, bleibe ich dran, ohne dass es dich extra kostet.
Häufige Fragen
Das fragen uns Pflegedienst-Inhaber zum Recruiting am häufigsten.
Seid ihr ein Personalvermittler?
Nein. Wir vermitteln kein Personal und kassieren nicht pro Kopf. Wir bauen mit dir ein eigenes Recruiting-System auf, das dir gehört und das du immer wieder nutzen kannst. Du bist von niemandem abhängig.
Warum ein ganzheitlicher Ansatz statt einzelner Maßnahmen?
Eine einzelne Maßnahme wie eine Werbekampagne läuft ins Leere, wenn das, was Bewerber dann über dich finden, noch nicht attraktiv ist. Erst wenn du ein guter Arbeitgeber bist, auch so wirkst und dann gefunden wirst, greift alles ineinander und funktioniert dauerhaft.
Wie lange dauert es, bis etwas passiert?
Erste Bewerbungen kommen oft schon in den ersten Wochen. Das System ist aber kein Von-heute-auf-morgen-Strohfeuer, sondern auf Dauer gebaut. Wir lösen das Problem an der Wurzel, damit es nachhaltig trägt.
Was kostet das?
Das hängt von deiner Ausgangslage ab, denn jedes Recruiting sieht anders aus. Nach der kostenlosen Analyse bekommst du ein komplett transparentes Angebot und entscheidest frei, ob du investieren willst.
Wie viel Aufwand habe ich damit?
So wenig wie möglich. Wir bauen das System für dich auf und nehmen dir die Arbeit ab. Wir brauchen dich nur dort, wo es um deinen Pflegedienst und deine Erfahrung geht. Den Rest übernehmen wir.
Suchst du eigentlich neue Klienten, nicht Personal?
Dann ist unsere Seite zum Pflege Marketing der richtige Ort für dich.
Lass uns 20 Minuten über dein Recruiting sprechen.
Eine kostenlose Recruiting-Analyse, ehrlich und unverbindlich. Kein Verkaufsgespräch, sondern ein erstes Kennenlernen. Du gehst mit einer klaren Einschätzung raus, egal wie du dich danach entscheidest.
Schritt 1 von 2
Lage & Größe
In 30 Sekunden zur kostenlosen Recruiting-Analyse.
Lieber direkt? Schreib Luca: luca@netzpflege.de